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珠海演艺集团招聘-九游娱乐传媒
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珠海演艺集团招聘

更新时间:2025-04-25 21:48:08  点击量:

  

珠海演艺集团招聘(图1)

  珠海演艺集团有限责任公司是2019年经珠海市委、市政府批准成立的市属国有文化企业,集团整合珠海市内国有演艺资源,组建省内一流演职员队伍,引进了以何占豪、朱海、王晓鹰、邢时苗、孟卫东、廖向红、李伯男、周正平组成的主创专家队伍,下辖歌舞团、话剧团、民族管弦乐团、粤剧团、舞美管理公司、剧院管理公司,按照演艺产业化、艺术高端化、管理现代化的目标,建设集演出、创作、舞美、剧院管理、文化传承、公共服务于一体的综合性大型国有演艺集团。

  招聘要求:40周岁以下;大学本科及以上学历;有副高专业技术职称;有10年以上的专业院团编剧、策划工作经验;有组织策划大型活动的经验;较强的文字表达能力、沟通协调能力;如获取过相关领域、行业的专业奖项或证书可优先考虑。

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  招聘要求:40周岁以下;大学本科及以上学历;有中级专业技术职称;在专业院团工作10年以上,导演工作5年以上工作经验;获省级以上剧目奖优先。

  招聘要求:40周岁以下;大学研究生及以上学历;有副高专业技术职称;有一定年限的专业院团相关工作经验;作曲作品获取过省级以上艺术节奖项。

  招聘要求:40周岁以下;大学本科以上学历;有中级专业技术职称;有10年的专业院团舞美设计、绘景工作经验;设计作品获取过省级以上艺术节奖项。

  (3)具备舞台布景、道具、灯光音响、服装及化妆,以及舞台制作技术等各方面的知识;

  (1) 负责集团办公档案资料、集团和下属院团艺术档案管理及档案分类、审核、整理、归档、档案利用等档案全流程工作,建立健全档案台帐;

  (2) 负责集团固定资产管理工作,做好固定资产的登记、录入、核销,组织制定资产、档案盘点工作。

  (3) 三年及以上相关工作经验,熟练使用各办公软件,熟悉档案管理工作;具有国有企业相关工作经验者优先;

  (4) 具有较强的沟通协调能力、服务意识,良好的职业道德和团队协作精神;能承受一定工作压力;

  (5) 具有较强的吃苦精神,工作认真负责,踏实敬业,执行力、落实力比较强。

  (2) 负责集团和下属院团各类合同的拟定、修改及审核,重大合同的执行跟踪以及参与重要合同的谈判;

  (2) 本科及以上学历,通过国家司法考试者或具有法律职业资格证书者优先;

  (3) 三年及以上相关工作经验,熟悉民法典、公司法等企业相关法律事务及劳动人事行政法律法规,具有国有企业相关工作经验者优先;

  (4) 具有良好的职业道德、谈判技巧和外部协调能力,熟练操作各类办公软件,文字功底扎实。

  (1) 负责落实公司纪检监察工作要求,组织推进信访举报、问题线索处置及案件查办等工作;

  (1) 年龄40周岁以下,中共党员,热爱纪检监察事业,具有良好的政治素质,遵纪守法,品行端正,作风优良,清正廉洁,有较强的责任心、事业心;

  招聘要求:23周岁以下;女1.68米以上、男1.78米以上;7年制的大专或大学本科以上学历。专业优秀者可适当放宽录用条件。

  (1)有大型剧院剧场及大型演艺场所灯光工作经验;熟练掌握大型剧院剧场舞台灯光系统、设备和系统操作规程;具备较强的舞台相关实际操作能力。

  (2)熟悉常规灯具、电脑灯、调光柜、LED屏、投影机、灯光控制网络等的工作原理。

  (5)具备较强的沟通理解能力、处事能力,能灵活应对艺术创作要求并提供相应技术支持。

  招聘要求:年龄45周岁以下,男女不限;具有专业艺术院校戏剧方向大学本科及以上学历,有艺术院团工作经验者优先;热爱戏剧表演和舞台,敬业努力。

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  招聘要求:年龄40周岁以下,大专以上学历,艺术院校毕业可以考虑优先录取。具有5年以上文化营销经历,熟悉珠海及广东演出市场及其运作模式,对珠海及周边城市文化演出市场有一定了解。

  薪酬待遇:在完成营销目标的基础上,年薪8万元-10万,在完成营销目标的基础上,可按一定比例提取营销提成。

  13.二胡(2-4人)、中阮(2人)、柳琴(1人)、 打击乐(1人)、唢呐(1人)、竹笛(1人)、琵琶(1人)

  招聘要求:35周岁以下(如具有中级及以上专业技术职称,年龄可放宽至40周岁);国内外音乐艺术学院的大学本科及以上学历。

  招聘要求:40周岁以下;副高及以上专业技术职称;专业能力特别优秀者可适当放宽条件限制;

  招聘要求:有大型剧院剧场及大型演艺场所灯光工作经验;熟练掌握大型剧院剧场舞台灯光系统、设备和系统操作规程;具备较强的舞台相关实际操作能力。

  一、请投递简历至箱(应聘舞蹈、演员、演奏员岗位要求附上本人表演视频),邮件标题和个人简历的名称均按“应聘岗位+姓名”形式命名。

  面试通知请及时关注邮箱或注意接听工作人员电话。如有变动,以电话通知为准。

  2、应聘者应对提交的应聘资料信息的真实性负责,如发现应聘资料信息存在虚假行为,公司有权随时取消其应聘资格。

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